Distansarbete

det är så stressande med att inte få ha en egen plats och ljudnivån. Vår hägsta chef hr gått emot allt vad medarbetarna tycker och det känns som han njuter av att få bestämma. De har minskat frislvårdbidrag, 0 frukt, inget julbord, pga kostnadsbesparingar villet är tråkigt med förståeligt för att spara pengar. Dock var distansarbetet och dess utformning det enda som fanns kvar som var positivt, men nu kontorsnärvaro med 60% istället för 51% som tidigare. 

man väljer ju inte när får sina attacker och känner sådan stress att behöva åka in 3 dagar per vecka från och med 1 mars. Har börjat titta efter andra arbeten trots att jag tycker om min tjänst mycket. 

Det är chefens chef som beslutar om man kan få mer distansarbete och denna person kommer garanterat inte ha någon förståelse för min migrän känns det som. Men ska lyfta det senare i denna veckan

"Chefiga"? Tror du på allvar att det är det som chefer drivs av, att få känna sig chefiga (vad nu det ska innebära). 

Som tidigare chef inom offentlig förvaltning under pandemi, kan jag säga att det är svårt att leda på distans. Det är svårt att tillse att medarbetare mår bra, när man inte träffar dem. Det är svårt att nå ut på ett större möte, när man talar in i en kamera och inte ser de man talar till. Det går inte att se hur mottagande blir. 

Medarbetare som börjat jobba under pandemin när vi knappt sågs alls, beskriver hur mycket svårare det var att komma in i arbetet. De jämför med tidigare anställningar när det varit självklart att alla varit på plats och det funnit ett naturligt sätt att få tag på kollegor och bilda sig en uppfattning om vem som gör vad. Snacket vid kaffemaskinen är värt mycket. 

Med det sagt, så har vi en ny verklighet att förhålla oss till. Det nya normala är annorlunda är det normala 2019. Men det är verkligen inte enbart av godo och alldeles enkelt.

det har varit dålig uppföljning och jag tycker det är synd att dem inte skött det bättre och tagit upp det med dem som inte följt 49% gränsen och nu blir vi andra straffade. 

vår chef berättade att hen kommer göra uppföljning från 1 september så det blir nog svårt att inte vara på plats 3dagar per vecka. Det jag opponerar mig emot är att det nya är just veckobaserat och inte på årsbasis. Chefen sade att det nästimtill är omöjligt med särskilda skäl. Känner en sådan stress inför september. När jag jobbar hemma kan jag vila enatumd/ ta en promenad och ta igen det senare på dagen osv och vi har levererat mycket goda resultat.

Så förlegat med denna generaldirektör som fullständigt struntat i medarbetarnas åsikter. Men kanske får man rösta med fötterna?.  

 

var inte tvungen med 2 dagar per vecka eftersom det inte var på veckobasis utan årsbasis. Brukade vara inne mer frekvent i perioder osv men såg till att jag höll procenten. Tyvärr fanns det ju endel som typ aldrig var inne och det borde cheferna följt upp mer noggrant. Att vara inne varje vecka är ingen fördel alls. Önskar det gick att avsätta högsta chefen som kört över så många personers åsikter. 0 förtroende för denne person.